电力企业培训
2020年10月29日，由中国电力教育协会主办，中电联人才测评中心有限公司、广东电网公司东莞供电局协办，中国电力教育协会电力职业技能培训委员会、中能国研（北京）电力科学研究院承办的“2020年电力行业技术技能培训经验交流会”，在广东东莞如期召开。
来自国家电网有限公司、中国南方电网有限责任公司、内蒙古电力（集团）有限责任公司，以及各省、地（市）电力公司、科研院所、高等院校、相关发电、输配电、新技术企业等单位近200位电力培训领域专家学者、企业代表出席了会议。
本届论坛以“科技赋能服务教育培训新业态”为主题，聚焦新时期技能人才队伍建设需求及政策解读、专兼职师资队伍的管理和培养机制、电力行业技术技能人才培训创新应用，思考电力行业技术技能评价、培训、科研、生产一体化、技能实训基地建设与运营，共同探索“十四五”电力创新人才管理机制、教育培训资源创新实践与应用方案。
本次会议分为主旨报告、技术交流、主题沙龙、实训项目观摩四个部分，旨在展示一系列新兴技术在课程设计、教具研发中的应用，以及探索如何使技术技能培训更加直观、便捷、高效。
大咖风采
▲中国电力教育协会副会长兼秘书长白俊文
10月29日上午的主旨报告，由中国电力教育协会副会长兼秘书长白俊文主持召开，广东电网公司东莞供电局党委书记陈盛燃发表致辞。
▲广东电网公司东莞供电局党委书记陈盛燃
陈盛燃在致辞中表示，近年来，在中国电力教育协会的推动下，全行业坚持凝心聚力，积极适应新业态发展，扎实推动教育培训机制创新，打造了一大批优秀技术创新成果，培养了大量电力技术技能人才，为进一步提升行业技术技能水平、促进行业和企业高质量发展提供了宝贵的经验。他提出在融合中实现优势互补，在合作中实现互利共赢，共同为电力行业长期平稳健康发展作出新的更大贡献。
▲人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心处长陈卫军
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心陈卫军处长做了主题为“技能等级评价制度改革”的报告。近年来，随着人社部职业资格改革，职业技能等级认定制度发生变革。他表示，以市场为主体的社会评价体系正在形成，政府不再做具体实施，只做监管和服务。行业部门进行职业技能等级认定开启认定制度试点工作，在行业部门协会的名义下发放职业技能等级证书等。
▲中电联技能鉴定与教育培训中心副主任张慧翔
中电联技能鉴定与教育培训中心副主任张慧翔报告为“新时代电力行业人才发展的思考”，他指出，当今社会科技发展速度之快超乎想象，在新时代电力行业人才培训与发展势必要做出一系列新的举措。报告从电力行业人才发展现状入手，分析了新时代电力行业人才发展面临的机遇与挑战，在此基础上进行了电力行业人才发展的深度思考。
▲国家电网有限公司技能等级评价指导中心副主任蔡洪建
国家电网有限公司技能等级评价指导中心副主任蔡洪建为大家介绍《技能等级评价体系的构建与实践》。技能等级评价体系的构建与实践是落实国家人才评价机制改革工作的必然要求，是落实国家电网有限公司发展战略的必然要求，是拓宽技能人才成长通道的必然要求。在这一背景下，该报告陈述了国家电网有限公司技能等级评价指导中心的工作思路、目标和原则、主要做法、工作成效以及下一步工作计划。
▲广东电网有限责任公司培训与评价中心副主任谈笑天
广东电网有限责任公司培训与评价中心副主任谈笑天阐释了“基于员工能力管理的电力企业技能人员岗位胜任能力评价体系研究与应用”，提出了国家、网公司、省公司三个层面。国家层面——《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》中提出，我国人才发展的指导方针：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发；网公司层面——建立健全基于岗位胜任能力的人才评价体系，规范公司技能类岗位胜任能力评价工作，培养造就一支结构优化、素质优良、技艺精湛、爱岗敬业的技能员工队伍；省公司层面——落实岗位责任制体系建设，深化人力资源管理创先，充分调动员工学习和工作的积极性，促进员工履职能力提升，盘活人力资源存量。
▲中国华能集团有限公司教培中心副主任苏萍
中国华能集团有限公司教培中心副主任苏萍带来关于发电方面的培训报告——《发电集团生产技能人员高质量培训创新与实践》。报告主要有以下内容：创新生产技能人员高质量培训的必要性；创新生产技能人员高质量培训的主要举措——以岗位胜任能力为着眼点，构建培训总体框架、以标准化为切入点，创建培训内容体系、以规范化为出发点，搭建培训资源体系、以互联网＋为支撑点，建设培训信息化系统、以制度化为立足点，强化培训制度体系；创新生产技能人员高质量培训取得成效。
为丰富会议内容，展示创新成果，大会在筹备期间征集了一批技术技能类培训成果涵盖标准管理类、创新实践类、教学教具类、资源建设类四个方面，经专家评审，共评选出一等奖7项，二等奖12项，三等奖25项，并在现场举行了颁奖仪式。
技术交流
下午的技术交流活动在江苏电力公司技能培训中心主任吴奕的主持下展开。
本次技术交流重点聘请成果获奖代表分享创新经验，来自广东电网公司东莞供电局的李东晖、国网陕西省电力公司培训中心的钱晓蓉、中科院遥感与数字地球研究所的项波、北京信普达系统工程有限公司的刘国贤、国网天津电力公司培训中心的马琳琦、国网湖北电力公司技能培训中心的吴烜、中国南方电网有限责任公司超高压输电公司的李阮昭分别带来了精彩介绍。
李东晖的《电力培训机构市场化运营思考》重点分析了东莞市场化电力教育培训的现状，并在行业发展的趋势上提出东莞电力人才培训市场的展望。
陕西省电力公司培训中心的《培训成果质效转化》提出“贴近生产、支撑领先、融入特色”的工作思路，旨在将培训成果转化成生产资源，力求直接支撑公司的主营业务发展。
项波博士在人才培养方面有其独到的知识图谱体系，其中人才培养新要求、方案及应用场景、图谱介绍及案例分享均在《知识图谱—电力人才精准培养的智能引擎》中有系统论述。
北京信普达长期致力于三维仿真的探索与应用，本次的技术交流重点阐述其数字化三维电力培训平台，在《“示范性”三维仿真培训的探索与应用》中，刘国贤代表阐述了他们的平台架构、变电标准化检修过程三维仿真系统以及配网带电作业三维仿真系统。
天津培训中心具有先进的培训实践经验，《“行动学习+技能”在电缆技能培训中的应用》由马琳琦从创新背景介绍入手，继而提出“行动学习+技能”培训模型，然后在展示“行动学习+技能”落地实践成果，立体展现拓展应用实效，整体全面而又直观。
湖北培训中心的《电力行业无人机运维人员评价基地建设与思考》重点研究评价基地课题，吴烜从组织管理情况、培训资源与设施、发展思路三个方面做介绍。李阮昭代表南方电网超高压输电公司，其论文《构建师者体系，激活内生力量》从培训师的角度出发，介绍了“12345”超级培训师团队培养、“人课匹配”联动机制建设与超级培训师团队建设成效。
论坛交锋
10月30日上午，题为“电力企业培训师队伍建设”的专题沙龙在中电联特聘专家支叶青的主持下召开，与国网河北省电力有限公司培训中心副主任张燕兴、内蒙古电力（集团）有限责任公司培训中心副主任李巨宝、国网江苏省电力有限公司技能培训中心袁国方、国网浙江电力公司培训中心副主任赵春源、国网湖北省电力有限公司技术培训中心培训管理部主任王亚娟、广东电网有限责任公司培训与评价中心程绍兵就“师资队伍整体建设”“培训师培训一体化的方法”“培训师评价与应用”等议题展开深度讨论，探讨电力企业培训师队伍建设发展。
专业发布创新成果 科技赋能培训新业态
本次会议现场设置了创新成果发布平台及先进技术展区，包含本次获奖培训领域中44个优秀成果，同时北京信普达系统工程有限公司、杭州咸亨国际科技股份有限公司、北京天合睿创科技有限公司、北京易智时代数字科技有限公司、中科躬行（北京）科技有限公司、中国电力出版社、中能国研（北京）电力科学研究院、山东博步企业管理咨询有限公司、山东国网智能科技股份有限公司、广东芬莱信息科技有限公司等企业通过实物展览、展板展示、视频联播、模拟现实等多种形式全面展现新技术、新模式、新业态等成果，助推行业发展。
基地参观 实训观摩
东莞市莞电电力职业培训学校校长杜乾刚陪同各位与会专家参观东莞供电局带电作业技能实训基地，在随后的10KV带电作业实操项目观摩表演中，众人再次立体直观地感受了电力实操培训的严谨与专业。至此，本次大会圆满结束。
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