独家说|闷声才能发大财,新人入职“拍板权”抢不得

按语:说到底,要学会低调做人,手握惊堂木未必是福。【高度周刊及高度见闻(微信ID:RiseNews)高飞撰写】朋友H君的孩子命好,一口气念到博士毕业,今夏开始搭入新人面试行列。老友…

按语:说到底,要学会低调做人,手握惊堂木未必是福。
【高度周刊及高度见闻(微信ID:RiseNews)高飞撰写】朋友H君的孩子命好,一口气念到博士毕业,今夏开始搭入新人面试行列。老友聚餐,几位退休企业主聊到,每年办完尾牙发过年终奖金,接着会刮起一阵以新人居多的跳槽阴风。员工离去原因诸多,有人看不到盼头、有人被伤了心、有人嫌学不到东西、更多人觉得薪水没给到位。
  
  刚创业的小老板,用尽毕生积蓄、向父母借钱、找银行融资、拉同学旧友入伙成立公司,最初想法单纯是为了赚钱,与照顾弱势及社会责任没有一根毛的关系。做着做着公司做垮了,欠下一屁股债,员工里有办法的跳槽了,走不了的天天上门逼要欠薪。银行、同学旧友也没闲着,要钱不着委托讨债公司到小老板住处泼漆拉布条外加扩音器围骂,“还钱!还钱!欠债不还猪狗不如”。
  
  多年后,小老板还清债务东山再起已届中年,二度创业正值用人之际,只要不是翻脸分手,肯回笼就先用着,反而赢来大度美誉。老友聊到公司兴衰,新人进入公司犹如跳进大染缸,哪有什么出淤泥而不染的坚持?上有政策下有对策,组织里总有带头跟公司对着干的意见领袖,懦懦新人面对来自老鸟的霸凌,如何自处?算数里有鸡兔同笼,好歹鸡兔各过各的没有生命危险。鸡狼同笼就不同了,别说站错队,说错话都后患无穷。内部派系斗争往往才是公司存亡关键,说到底,派系间争的是“宠”,争的是“拍板权”。
  海明威笔下的《老人与海》一书,老人独自钓来大鱼一条,鱼获太重决定拖在船边回航,渔获被其他过路大鱼一路撕咬,甘与不甘?老人自己拍板成败自负。这要是还有同行渔人,单就如何处理大鱼?怕是有得一番争论。
  今年4月澳洲两名渔夫合力连钓两条大鲨,结果鲨鱼过重导致沉船,幸而渔人获救。有则俄国网传影片,三人合力将满网渔获拉上小船,小船不堪负荷当场沉没。倘若船上有四名渔夫?决策过程就更复杂了。
 
  创业也好受薪也好,生死有命富贵在天,成败全由个性导引。七月,大群大群新鲜人加入就业行列,H君希望在座长辈给博士儿子点建议。 “年轻人要贡献所学努力工作,要广结善缘八面玲珑,更要眼观四路躲闪瞎整暗算”等等的这些场面话都被人说了。老雷只好从旮旯里抠出点建议曰,就算求学经历再卓越,新人别抢拍板权。尽力工作老实做人、勇于承担临危授命、不争功不诿过。说到底,要学会低调做人,手握惊堂木未必是福。
作者:雷老大
编辑:Eric
出品:高度见闻微信:RiseNews

ABOUT RISEWEEKLY
这里有温度,有态度,有高度。
政经时事、精英人物、重大专题、地产安家、财富管理、子女教育、生活方式、文化艺术,
创造移民人生与加拿大社会高效对接。
CONTACT RISEWEEKLY
商务合作ads@riseweekly.ca
欢迎投稿editor@riseweekly.ca
778.379.8188@Copyrighthttp://www.riseweekly.ca未经授权请勿转载 | 欢迎分享朋友圈

为您推荐

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

返回顶部